Ειδική Ημερίδα για τις ΔΕΥΑ στις 11/02/2025, με θεματολογία : ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ – ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΑ – ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ – ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΙΣ

ΕΙΔΙΚΗ ΔΙΑΔΙΚΤΥΑΚΗ ΗΜΕΡΙΔΑ ΓΙΑ ΤΙΣ ΔΕΥΑ

ΜΕ ΤΑ ΠΑΡΑΚΑΤΩ ΘΕΜΑΤΑ ΠΟΥ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΝ ΚΥΡΙΩΣ ΤΙΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΕΣ ΚΑΙ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΚΑΙ ΕΙΔΙΚΟΤΕΡΑ:

ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ – ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ

• Νέος εργασιακός νόμος .

• Αλλαγές που αφορούν και τις ΔΕΥΑ

• Ψηφιακή κάρτα εργασίας
• Άδειες-ασθένειες όλων των ειδών

• Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία (Ν.4808/21), την ΚΣΣΕ-ΠΟΕΔΕΥΑ, τις γνωμοδοτήσεις και τις ερμηνείες του Υπ. εργασίας.

• Μειωμένο ωράριο

• Μετά την άδεια τοκετού – λοχείας
• Παιδιά με αναπηρία >67% – σύζυγος αναπηρία 100%
• Εργαζόμενοι στον βιολογικό καθαρισμό – αντλιοστάσια αποχέτευσης – Νεφροπαθείς.

• Αποσπάσεις – Μετατάξεις όλων των ειδών

• Με ποιες προϋποθέσεις είναι δυνατή μετάταξη από ΔΕΥΑ σε ΔΕΥΑ και με ποιες αποδοχές?
• Η αποζημίωση λόγω συνταξιοδότησης από ποιόν θα καταβληθεί και με ποια προϋπηρεσία?

• Για την κατάταξη σε Μ.Κ. λόγω μετάταξης από κατώτερη σε ανώτερη κατηγορία εκπαίδευσης ποια προϋπηρεσία λαμβάνεται υπόψη? 
• Ποιες περιπτώσεις μετάταξης  μηδενίζουν την προσωπική διαφορά?
• Σε ποιες περιπτώσεις είναι δυνατή η μετάταξη από ΔΕΥΑ σε ΔΕΥΑ όσων προσλήφθηκαν μέσω ΑΣΕΠ με την 3Κ και μετά?  
• Προκειμένου να γίνει εσωτερική μετάταξη από κατώτερη σε ανώτερη κατηγορία ποιες προϋποθέσεις απαιτούνται?
• Είναι δυνατή η άρνηση μετάταξης για λόγους υγείας?                                                                                                                                                                  

• Ασφαλιστικές εισφορές

• Αναλυτικός πίνακας για όλους τους εργαζόμενους – πρόεδρο Δ.Σ. – μέλους με πλήρη απασχόληση
• Τίτλος κτήσης (Απόδειξη Επαγγελματικής Δαπάνης)
• Από πότε η προσωπική διαφορά και οι υπερωρίες δεν υπόκειται σε ασφαλιστικές κρατήσεις και δεν υπολογίζεται στον υπολογισμό των συντάξιμων αποδοχών.

ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΑ

• Αναπροσαρμογή βασικών μισθών και επιδομάτων μετά την 1.1.2024 – ανώτατο όριο αποδοχών
• Αμοιβή αναπληρωτή  Γ. Δ/ντή – ανθυγιεινό επίδομα
• Ποια προϋπηρεσία λαμβάνεται υπόψη και από ποιους φορείς?
• Ποιες προϋποθέσεις απαιτούνται για να ληφθεί υπόψη το μεταπτυχιακό?
• Ποιες αυξήσεις των αποδοχών μειώνουνε την προσωπική διαφορά από 1.7.2024 ?

• ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΩΝ ΔΕΥΑ ΑΠΟ 1.1.2024

• Περιορισμός αμοιβών
• Παρακράτηση ειδικού πόρου υπέρ ΕΦΚΑ
• Αμοιβή  συνταξιούχου Γ. Δ/ντή όταν εξακολουθεί να εργάζεται
• Αμοιβή προέδρου Δ.Σ. όταν είναι συνταξιούχος ή υπάλληλος Φ.Γ.Κ.

ΜΗ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΠΑΡΟΧΕΣ

ΤΡΟΦΕΙΑ ΑΠΟ 1.1.2025

• Τι λαμβάνεται υπόψιν από τις αποδοχές του εργαζόμενου , προκειμένου να διαπιστωθεί εάν το δικαιούται ?
• Πότε ο εργαζόμενος λαμβάνει το σύνολο των 100 ευρώ μηνιαίως  και πότε μέρος ? –
• Σε ποιες άδειες εξακολουθεί να καταβάλλεται ?
• Το δικαιούνται και οι εργαζόμενοι  με σύμβαση ορισμένου χρόνου ή με απόσπαση από Δήμο?
• Προϋποθέσεις για μη καταβολή ασφαλιστικών εισφορών.

ΒΟΗΘΗΜΑΤΑ

• Γέννησης τέκνου
• Θανάτου συζύγου ή τέκνου
• Δικαιούνται τα παραπάνω βοηθήματα εργαζόμενοι σε ΔΕΥΑ που εντάχθηκαν σε φορείς Γενικής Κυβέρνησης?
• Σε περίπτωση θανάτου εργαζόμενου ποια βοηθήματα δικαιούνται οι κληρονόμοι?

ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΕΙΔΩΝ

• Νέος υπολογισμός αποζημίωσης από 1.7.2024 –– παραδείγματα

• Μπορεί να καταβληθεί αποζημίωση λόγω  συνταξιοδότησης χωρίς απόφαση ΕΦΚΑ για πλήρη και όχι μειωμένη σύνταξη ή αναπηρίας 80% και πάνω?  
• Καταβολή αποζημίωσης σε περίπτωση αποχώρησης με ειδική διάταξη του Ο.Ε.Υ.  ή με απόφαση του Δ.Σ. και 15ετή θητεία .
• Μπορεί να καταβληθεί αποζημίωση στους κληρονόμους λόγω θανάτου όταν ο εργαζόμενος δεν είχε προϋποθέσεις για πλήρη σύνταξη?
• Σ ε περίπτωση αυτοδίκαιής αποχώρησης ή καταγγελίας της σύμβασης   με την συμπλήρωση του 67^ου ή 70^ου έτους (0ΕΥ] -χωρίς προϋποθέσεις πλήρους σύνταξης-   υπάρχει υποχρέωση καταβολής αποζημίωσης?
• Απόλυση εργαζομ.67 ετών  με προϋποθέσεις πλήρους σύνταξης.
• Πότε η σύμβαση λύνεται αυτοδίκαια σύμφωνα με τον Ο.Ε.Υ.
• Παράταση Δ.Σ. μέχρι 70^ο έτος λόγω έλλειψης ενσήμων.
• Αποζημίωση εργαζόμενου λόγω συνταξιοδότησης που είχε μεταταχθεί από τον Δήμο
• Σε περίπτωση θανάτου εργαζόμενου οι κληρονόμοι δικαιούνται την αποζημίωση της κανονικής αδείας
• Μπορεί να καταγγελθεί σύμβαση εργαζόμενου που βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια ?-
• Σε περίπτωση θανάτου εργαζόμενου ποια βοηθήματα δικαιούνται οι κληρονόμοι?

ΦΟΡΟΛΟΓΙΣΤΙΚΑ

• Παρακρατήσεις φόρων – χαρτοσήμου

• Προέδρου – μελών Δ.Σ.

• Παροχών σε είδος (είδη ένδυσης ) – διατακτικών.
• Δανείου υπό μορφή προκαταβολής.
• Τόκων με δικαστική απόφαση.

• Διάφορα

• Ασφαλιστική και φορολογική ενημερότητα
• Συναλλαγές πάνω από 500 ευρώ.
• Μπορεί η ΔΕΥΑ να παραλαμβάνει μεταχρονολογημένες επιταγές?
• Πότε αποδίδεται το χαρτόσημο από είσπραξη τόκων ?
• Ηλεκτρονικό τιμολόγιο.
• Υποδείγματα συμπληρωμένα με ‘’Αποτελέσματα χρήσης – Ισολογισμο’’.

• Υποδείγματα συμπληρωμένα με δηλώσεις  Ε1 και ‘’Ν’’.

ΠΡΟΜΗΘΕΙΕΣ – ΠΑΡΟΧΗ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ

• Αρμόδια ΄0ργανα ανάθεσης –εκτέλεσης προμηθειών –παροχής υπηρεσιών                                                                                     
• Διατάκτες υπογραφής ΧΕΠ – εκκαθαρίσεων.
• Αντιρρήσεις ΠΟΥ.
• Άρνηση εκτέλεσης εντολής πληρωμής.
• Άρνηση ανάθεσης καθηκόντων.
• Ευθύνη ταμία.
• Πότε μια πληρωμή δαπάνης μπορεί να θεωρηθεί παράτυπη και πότε παράνομη ?

ΘΕΣΜΙΚΑ –ΤΙΜΟΛΟΓΙΑΚΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ 

• Αρμοδιότητες Δ.Σ. , προέδρου , αντιπροέδρου , Γ.Δ/ντή , μέλους με πλήρη απασχόληση
• Μεταβίβαση αρμοδιοτήτων από το Δ.Σ.

• Προσαυξήσεις -τόκοι υπερημερίας – προϋποθέσεις.
• Πρόσληψη Γενικού Δ/ντή – όρια απευθείας αναθέσεων
• Υπολογισμός χρηματοοικονομικού κόστους – παράδειγμα

ΣΥΓΧΩΝΕΥΣΕΙΣ ΔΕΥΑ

• Ενημέρωση για τις τελευταίες εξελίξεις

ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ  – ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ

• Σε λοιπά θέματα που αφορούν την Οικονομική και Διοικητική Υπηρεσία